[39/50] 《打造將才基因》練習，是不會騙人的

聯強國際總裁杜書伍先生，2010年曾聽過他現場的演講，當時留下比較深的印象是一股書生氣質，搭配邏輯清晰且思考透徹的投影片與內容。這本<<打造將才基因>>即針對職場的基本態度、能力的正確認知、將才的條件等做完整論述。

Key Takeaway

1)     一個組織的文化，關鍵在於人，特別是領導者若能注重部屬的做事觀念，堅持下去形成風氣，往往就能創造高效的部門。

2)     「豆芽現象」豆芽一澆水便可快速長高，但其莖部多是水分，一折就斷，作者發現職場新人自以為好棒棒，以為自己的小聰明可一下子就學會，往往只知其然不知所以然。

因此，作者認為能力養成可區分為五個階段「不會、會、熟、精、通」。要達到精通的境界，除了持續重複的實作外，更需搭配「系統性思考」與「結構性分析」，才有可能產生徹底的了解。

3)     功不唐捐，應趁年輕時多累積經驗，然而無捷徑，唯有努力二字。作者工作前幾年只看了兩部電影，自律且投入於工作中，電影KANO說得沒錯，練習是不會騙人的。

4)     專業化的東西、有價值的能力，學成的困難度高，因此更需投入較長時間。沒有速成，只有持續的練習練習再練習。專業知識、英文如是。

5)     提升工作與生活的精緻度，重點在於能精確的分辨出不同事物的細微差異，作者舉了熱炒99與高級餐館對於常見佐料蔥、薑、蒜、辣椒的使用差別，好餐廳的廚師，就是發揮匠心，能透過精心料理與比例拿捏，讓顧客品嘗到每一種食材的獨特風味。